为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的中级岗位工作职责及职数放置1、部室处长、主人，副处长、副主人。准确竞选职业及职数具体情况见下表。2、大西北分装修装修集团总主管、西南分装修装修集团、西北分装修装修集团副总主管。
各部室竞聘岗位及职数设置
医疗机构种类 | 管理层职业 设置成 | 备 注 |
全方位的商务室内 | 1正3副 | 设行政处、后勤处护卫、讯息化办公室主任医师 |
工作未来发展部 | 1正 |
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行业设计规划部 | 1正2副 | 1名副职进行雄安卖场 |
健康标准化发展部 | 1副 | 健康人身安全负责人兼管处长，由机构聘请；1个副职在雄安挂职，每次不竞选。每次竞选副职重要消防员和每天的健康人身安全标准化管工院作 |
建设工程操作部 | 1正1副 | 副职通常承当机器设备资料操作 |
产品高技术人员 | 2副 | 总经理工兼管处长，由司聘用。 1副职偏执于的品质标准化方法，1副职偏执于科技开发突飞猛进和技术工艺标准化方法 |
预结算的时候治理部 | 1副 | 总运营总监叫助手兼管外长，由我司任聘 |
公司财务管理工作主 （财务管理部） | 1正2副 | 1副室主任侧重点集团公司日常化流动资金管控；1副主任委员侧重点新公司测算测算、资产投资安全管理系统、费用安全管理系统。 |
人为材料部 | 1正1副 |
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发律事务性部 | 1正1副 |
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BIM 中 | 1正 |
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党支部会议室室 | 1正1副 | 二部门合署会议室，正职任党办室领导、阻止性部处长、总工会副总书记，副职任党办室副领导、阻止性部副处长和阻止性员
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集体部 | ||
总工会 | ||
营销部 | 1正 |
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监查诊断审计工作部 | 1正1副 | 二个门合署辦公，正职兼团委党支书，副职重要承担财务会计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竟聘办总结战绩，经竟聘（举荐）领导层项目组拒绝后，发布在竟聘战绩。请计分人群照常叁加竞选会，从客观委托公证地弄好计分运行。计分核算运行由竞选运行班子成员小队办公区室提供，核算最终报竞选运行班子成员小队。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竟聘光于条件（一）参于竞岗的人一定要绝对所报考的文章真时正确，所演讲稿的文章事实求是。看到有恶意陈词的，被取消其五年竞岗执证。（二）禁止酒后开车到场竟聘的成员利用所有公司请托评分系统成员为个人打好的成绩并且请上司引领者打交谈，禁止酒后开车其它成员为到场竟聘的成员拉票拉分。有工人网上举报并且在其它方法看见后有给出情况的，被取消道德行为人竟聘员证。（三）评级系统系统工作人员评级系统系统时须要可以依照评级系统系统细则和总分超范围主观公证地评级系统系统，不允许打架情分，不允许受到请托乱评级系统系统。（四）参与竟聘的工作技术人员和得分工作技术人员都要按时参与竟聘年会，自觉遵守会议厅组织纪律。六、组织化老板此次竟聘事业在工司的党组、股东大会组成的員会的一致的领军下实施。工司的成立集团竟聘事业领军协作组和商务辦公环境，管理竟聘有关系事业。领军协作组领班为董繁荣国富民强男同志帅哥，副领班为唐志强男同志帅哥，协作组组成的員为工司的预备会议班子组成的員。竟聘商务辦公环境医生董繁荣国富民强兼，副医生李怀生、刘金河兼，商务辦公环境由党组团队部、人工资源共享部、纪委三部曲门师组成的。